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December 2020

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【原创翻译】思科员工使隐性缺陷不再“隐性”

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Mayte Cubino Gonzalez | February 26, 2016 at 6:00 am PST

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在思科,我马上就要迎来我的第十个周年纪念了—我的思科纪念!回顾这段奇妙的旅程,从作为一个刚毕业的工程师对加入这世界领先的网络公司还充满不安开始,到现在我可以自信地说,去年是我在工作和生活两方面成长最多的一年。

这一切开始于我第二个儿子的产假期间,当我花时间阅读有关隐形缺陷的时候,或者我更愿意称他们为“隐性超能力”。

对人与技术的激情一直是我做事业的动力。如今,作为布鲁塞尔技术支持中心(TAC)一个由20位工程师组成的团队的经理,我很骄傲。是思科给了我参与包容和协作(IC)活动的机会。所以,当我意识到有隐形缺陷世界存在时候,我立刻意识到在思科让我与众不同的大好机会就在前面。

隐形缺陷是一种不能立即显现的缺陷。缺陷可能不会影响你的工作表现,但它可以影响到你日常生活、工作和个人关系的方方面面。根据不同的缺陷,人们可能需要一定的工作适应过程,以便履行工作的基本职能。

据估计,在美国20%的人口(大约6400万),被认为患有隐形缺陷的病症。在英国,政府统计数据显示现在英国全部人口中1/616%或1100万)是残疾。澳大利亚数据统计局针对残疾、老龄化和就业的调查报告说,有400万或总人口的18.5%有一种或多种残疾。随着更好的诊断方式投入使用,这些数字一年一年在不断攀升。

这些数字着实让我意识到,我们每天都在和受到隐性缺陷影响的人一块工作和互动。

在当今职场所面临的挑战是,如果职场存在不被察觉的隐性缺陷,那么很多人将很难理解调整的需要或很难确定要采取的具体行动。

这鼓励我为思科组织一场相关的意识宣传运动,准确地帮助大家克服这一挑战。在活动中我分享关于自身隐形缺陷的相关信息,消除一些相关的错误认识和传言。隐形缺陷是如何影响我们个人的,活动中提供的一些合理的帮助适应过程的小建议可以提升我们的工作状态以及人与人的关系。

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每个月我都会发布关于一种隐性缺陷的相关信息,并且我建立了一个论坛,人们可以在上面分享他们自己的经历。如果你问我在这份工作中收获最大的部分是什么,那么我想说是阅读我们了不起的思科人每一次分享的真实故事。第一个人提供的激励人心的故事就是一个真实的例子,故事证明了尽管人们受隐形缺陷影响,但是我们依然可以取得很大的成功。来自父母的真实的鼓舞人心的故事,帮助孩子们克服了挑战。以及正在了解相关信息的人们的故事,和在日常工作中正在调整并适应相关同事的人们的故事。我非常感谢哪些能够慷慨分享相关经历的人们,是他们的分享让此次活动变得意义更加重大以及更加人性化。

在活动中,会介绍一些相关隐形缺陷状况下对应的优势。像那样每次强调那些隐形缺陷带来的正面影响对我来讲也是非常重要的,因为正如我所提到的,隐性缺陷也都是些值得被我们了解的超能力。尤其是,当提到我们要确保员工在工作场所都是尽他们所能地发挥自己的长处的时候。实现这种工作状态的关键在于使我们的工作环境针对员工更加具有独特性和协作性。

色盲、阅读障碍、自闭症、听力障碍、计算障碍、癫痫以及多动症(注意缺陷多动障碍)只是我已经介绍过的隐性缺陷中一些例子,但在活动中我们规划的隐形缺陷有超过20多种,我非常期望可以给大家一一做介绍。我会继续努力贡献力量,使思科成为更好的的工作场所!

我很幸运能够在思科这样的公司工作,在这里在你的工作中你可以得到同事、经理和主管等各个层面的大力的支持、时间和精力的投入,这些投入要远超于你对日常工作的投入。而且,你还可以从自己的工作中获得认可,像我的这个活动因带给人们生活的默契获得了第二季度的卓越服务奖。这也是思科支持和鼓励我们创造不同的另外的一个示例。

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